管理员 用户

为顺应法治政府建设和切实保障公众获取政府信息的权利，我国不断加强信息公开制度建设，这给保密工作者带来了什么呢？

通常来讲，公开和保密是对立的难以调和的两极。新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》将“以公开为常态、不公开为例外”确立为基本原则，立即给一些政府单位中有心掩饰“不轨”行为的领导们一个“下马危”，群众和“刁民”将能够要求政府机关公开透明地披露工作，这也给保密工作者增加了工作方面的难度。

对此，昆明亭长朗然科技有限公司保密培训员董志军表示：保密工作人员有担心是正常的，但是这种担心是多余的，因为哪些该保密哪些该公开，永远会有一条严格的红线。《信息公开条例》的位阶远不如《保密法》那么高，所以“信息公开”不能成为反对“保密”的借口，相反，保密只要理由充分，总能轻松压制公开。具体的需要保密的信息，《保密法》早规定了密级的划分，被划为涉及国家秘密级别的信息，“信息公开”是不能染指的。此外，《信息公开条例》也细化了不公开信息的范围。

第一类是不予公开的信息，即依法确定为国家秘密的政府信息；法律、行政法规禁止公开的政府信息；以及公开后可能危及国家安全、公共安全、经济安全、社会稳定的政府信息。这意味着：国家机密、其他法律法规禁止公开的信息、危害“三安全一稳定”的信息，是绝对不公开。

第二类是裁量性不公开，包括涉及商业秘密、个人隐私的政府信息以及内部事务信息、过程性信息、行政执法案卷信息。此类信息是否公开要由行政机关进行利益衡量。对于商业秘密、个人隐私方面的信息，要判断公开后是否对企业、个人权益造成不必要损害并应当征求企业或者个人的意见，但最终决定权在行政机关一方，而不是利益相关方拒绝公开即不予公开。

由上我们可以看，《信息公开条例》不仅不敢染指国家秘密，对商业机密也是很有顾忌。不过，对于商业企业来讲，不是为人民服务的政府机关，最多只是为股东服务的上市公司，《信息公开条例》并不适用。所以说，保密工作者们不用担心这么多，倒是领导有意要借保密的口子，来掩饰什么不当行为的话，保密可能会被当成工具或枪弹来使用。对此，保密及涉密工作人员需要严守工作规章，站在大局的立场上，做出正确的决定。

总之，公开与不公开的信息有明确的界限，这就化解了公开和保密的冲突，保密人员只需守好自己的那一亩三分地，对需要公开的信息，配合做好保密相关审查工作就好了。

不过，在实践工作中，保密审查按照“谁公开、谁审查”原则由相关部门负责实施，不少非涉密人员其实对此理解不够，这就需要强化保密意识教育。针对这个问题，昆明亭长朗然科技公司推出了信息公开与保密相关的短视频课程，当然这是我们的保密培训课程的一部分，欢迎有兴趣的保密工作人员联系我们，看一看该课程是否适用。

• 电话：0871-67122372
• 手机：18206751343
• 微信：18206751343
• 邮箱：keepred@klearning.cn
• QQ：1767022898